این تحقیق با هدف بررسی عدالت سازمانی و جو سازمانی با تعهد کاری دبیران متوسطه دوره اول شهرستان سراوان تدوین گردیده است. این تحقیق بصورت میدانی، روش تحقیق همبستگی و نوع تحقیق کاربردی می باشد.جامعه آماری شامل دبیران متوسطه شهرستان سراوان می باشد. برای بدست آوردن نتایج هر چه دقیق تر و گویا تر، کل جامعه آماری بعنوان نمونه انتخاب شد. از میان 183پرسش نامه توزیع شده 175 پرسش نامه تکمیل شده، دریافت شد. جهت جمع آوری طلاعات از سه پرسش نامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورن 1993)، پرسش نامه جو سازمانی (هالپین و کرافت 1963) و پرسش نامه تعهد سازمانی (آلن و میر 1990) استفاده شد. بر اساس یافته ها بین عدالت سازمانی و جو سازمانی با تعهد کاری دبیران متوسطه دوره اول شهرستان سراوان ارتباط مثبت و معناداری و جود دارد (p<.001، r=.712). همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که 42,8 درصد از واریانس تعهد کاری مربوط به عدالت سازمانی و جو سازمانی است. با توجه به نتایج تحقیق بجاست که مسوولین سازمان مورد پژوهش به مقوله عدالت و جو سازمانی با توجه به اینکه دبیران تاثیر مستقیمی در سرنوشت جامعه و تربیت نسل بشر دارند نسبت به پرورش دبیرانی متعهد و مورد اطمینان اهتمام ورزند.